Versione delle 20:18, 23 mar 2015 modifica 79.46.0.43 (discussione) Nessun oggetto della modifica ← Differenza precedente		Versione delle 20:01, 3 dic 2019 modifica annulla AnjaQantina (discussione \| contributi) Autoverificati 31 638 modifiche +fonti, sfid, defaultsort Differenza successiva →
Riga 3: ==Citazioni di Laurence Peter== Fate contemporaneamente tre supposizioni giuste e vi guadagnerete la fama di esperto.<ref>Citato in ''Focus'' N.108 pag.204.</ref> ~~==Senza fonte==~~ ~~{{Senza fonte}}~~ I [[bambini]] moderni hanno l'abitudine di rispondere prima ancora di avere l'opportunità di dire qualcosa. In una gerarchia, ogni impiegato tende a salire al proprio livello di incompetenza... Col tempo, ogni posto tende ad essere occupato da un impiegato che è incompetente nell'esecuzione del lavoro... Il lavoro viene fatto dagli impiegati che non hanno ancora raggiunto il loro livello di incompetenza. :''In a hierarchy every employee tends to rise to his level of incompetence'' [...] ''In time, every post tends to be occupied by an employee who is incompetent to carry out its duties''.<ref>Citato in Laurence J. Peter e Raymond Hull, ''The Peter Principle'', 1969, p. 25-36.</ref> L'[[educazione]] è il metodo che ci permette di acquisire il più alto livello di pregiudizi. Se non sai dove andare, finirai probabilmente in qualche altro posto. :''If you don't know where you are going, you will probably end up somewhere else''.<ref>Da ''[http://openlibrary.org/books/OL7725710M/Peter's_Quotations Peter's Quotations: Ideas for Our Time]'', 1977, p. 125. ISBN 0-688-03217-6</ref> Un [[noia\|noioso]] è uno che riesce a riportare il discorso al proprio argomento di conversazione più in fretta di voi. ==Note== Line 16 ⟶ 12: ==Altri progetti== {{interprogetto\|w}} ~~[[Categoria~~{{DEFAULTSORT:~~Psicologi canadesi\|~~Peter, Laurence]]}} [[Categoria:Psicologi canadesi]]

Laurence Peter: differenze tra le versioni